Podle Reference for Business jsou organizační etika principy a standardy, podle nichž podniky fungují. Nejlépe se projevují prostřednictvím spravedlnosti, soucitu, integrity, cti a odpovědnosti. Klíčem pro vlastníky a vedoucí pracovníky podniků je zajistit, aby všichni zaměstnanci této etice rozuměli. Jedním z nejlepších způsobů komunikace etiky organizace je školení zaměstnanců o standardech společnosti.
Jednotné zacházení se všemi zaměstnanci
Jedním z příkladů organizační etiky je jednotné zacházení se všemi zaměstnanci. Majitelé malých podniků by měli ke všem zaměstnancům přistupovat se stejnou úctou bez ohledu na jejich rasu, náboženství, kulturu nebo životní styl. Každý by měl mít stejné šance na povýšení. Jedním ze způsobů podpory jednotného zacházení v organizacích je školení o citlivosti.
Některé společnosti pořádají jednodenní semináře o různých otázkách diskriminace. Poté pozvou externí odborníky k diskusi o těchto tématech. Podobně se musí manažeři malých společností vyhnout upřednostňování jednoho zaměstnance před ostatními. Tato praxe může také vést k soudním sporům s nespokojenými zaměstnanci. Je to také kontraproduktivní.
Společenská odpovědnost podniků
Malé společnosti mají rovněž povinnost chránit komunitu. Například vlastník malé chemické společnosti musí sdělit určité nebezpečí komunitě, když dojde k výbuchu nebo jiné katastrofě. Vlastník musí také dodržovat určité bezpečnostní normy pro ochranu obyvatel v okolí před úniky, které mají vliv na kvalitu vody nebo ovzduší.
Existují státní a federální zákony, které chrání lidi před neetickými environmentálními praktikami. Majitelům firem, kteří poruší tyto zákony, mohou hrozit přísné pokuty. Mohou být také vypnuty.
Finanční a obchodní etika
Majitelé podniků musí provozovat čisté operace s ohledem na finance, investice a rozšiřování svých společností. Organizace například nesmí podplácet zákonodárce státu za daňové úlevy nebo zvláštní privilegia. Zakázáno je také obchodování zasvěcených osob. Obchodování zasvěcených osob je podle Komise pro cenné papíry, když manažeři nebo vedoucí pracovníci nelegálně schválí investorům nebo externím stranám privilegované informace ovlivňující veřejně obchodované akcie.
Tyto informace pomáhají některým investorům dosáhnout vyšší návratnosti jejich investic na úkor ostatních. Vedoucí pracovníci v malých společnostech se musí snažit pomáhat všem akcionářům dosahovat lepších výnosů ze svých peněz. Rovněž se musí vyhnout tajným dohodám s jinými společnostmi, aby záměrně poškodily ostatní konkurenty.
Péče o zaměstnance
Organizační etika malé společnosti může také zahrnovat péči o zaměstnance s duševními chorobami nebo problémy s užíváním návykových látek, jako je závislost na drogách a alkoholu. Etičtí podnikatelé pomáhají svým zaměstnancům překonávat tyto typy problémů, kdykoli je to možné. Často je poskytují prostřednictvím programů zaměstnaneckých poradců, což zahrnuje získání potřebné léčby.
Zaměstnanci mohou mít problémy, které vedou k těmto problémům. Zaslouží si proto příležitost vysvětlit své situace a získat potřebnou pomoc.