Pochopení toho, co představuje zaměstnance na plný úvazek, má důsledky pro způsobilost zaměstnance pro různé výhody společnosti. Existuje spousta nejasností ohledně toho, co představuje zaměstnání na plný úvazek, protože ministerstvo práce neurčuje požadovaný počet hodin. Internal Revenue Service nabízí pokyny pouze pro konkrétní programy, jako je zdravotní péče. Obecně se 30 a více hodin považuje za zaměstnání na plný úvazek, ale to závisí na politice společnosti a státu.
Spropitné
Neexistuje žádná právní definice statutu zaměstnání na plný úvazek, ale IRS by obecně považovala soustavnou práci 30 hodin a více týdně za plný úvazek. Státy mají své vlastní standardy.
Ministerstvo pracovních norem
Ministerstvo práce má mnoho legislativních aktů, které určují požadavky na obchodní odpovědnost. Zákon o spravedlivých pracovních normách nedefinuje status zaměstnání na plný úvazek. Místo toho se spoléhá na zaměstnavatele, aby definovali stav na plný úvazek. To je zavádějící, protože zaměstnavatelé musí dodržovat státní a federální pravidla, aby vyhověli dalším pracovním požadavkům.
Zatímco DOL nedefinuje zaměstnání na plný úvazek, vyžaduje, aby zaměstnavatelé platili přesčasy po 40hodinovém pracovním týdnu. To vede mnoho lidí k názoru, že stav na plný úvazek je 40 hodin týdně.
Týdenní nebo měsíční standard
Protože zaměstnavatelé musí dodržovat požadavky na dávky, jako je zdravotní péče, služba Internal Revenue Service slouží jako primární vodítko pro minimální požadavky na status na plný úvazek. Pokud zaměstnanec pracuje v průměru více než 30 hodin týdně nebo více než 130 hodin měsíčně, je to podle pokynů IRS považováno za plný úvazek.
Zaměstnavatelé používají k určení stavu na plný úvazek jednu ze dvou metod. První uvažuje o měsíčních hodinách. Druhá je metoda zpětného pohledu ke kontrole stavu z definovaného časového období v minulosti. To je důležité pro nárok na dovolenou na základě zákona o rodinné a lékařské dovolené, který považuje nárok na dovolenou za 24 hodin týdně v průměru za posledních 12 měsíců.
Dobrovolné výhody na okraji
Zaměstnavatelé definují status na plný úvazek, aby lépe řídili nebo motivovali zaměstnance dobrovolnými okraji. Zatímco zaměstnavatel nemůže kontrolovat standard IRS, pokud jde o zdravotní nebo invalidní dávky na základě stavu na plný úvazek, má flexibilitu s dobrovolnými výhodami.
Dobrovolné dávky zahrnují účast v důchodových programech, dovolenou na dovolené a pracovní neschopnost. Zaměstnavatelé definují způsobilost pro dobrovolné programy v příručkách zaměstnanců a standardních provozních protokolech pro lidské zdroje. To znamená, že zaměstnavatel může uvést, že plný úvazek je kratší než 30 hodin týdně, pokud jde o dobrovolnou způsobilost programu. Znamená to také, že zaměstnavatel může pro stanovení nároku na dobrovolné dávky uvést vyšší počet, a to až 40 hodin týdně.
Státní zákony o pracovním poměru na plný a částečný úvazek
Státy mají své vlastní požadavky na status na plný úvazek, které se velmi liší. Například Kalifornie definuje plný úvazek jako 40 hodin týdně, zatímco Havaj říká, že každý, kdo pracuje více než 20 hodin týdně, má plný úvazek, a proto má nárok na zdravotní výhody. Zajistěte soulad s místními zákony.