Keynesiánská ekonomická teorie pochází od britského ekonoma Johna Maynarda Keynese a vznikla z jeho analýzy Velké hospodářské krize ve 30. letech.
Rozdíly mezi keynesiánskou teorií a klasickou ekonomickou teorií ovlivňují mimo jiné vládní politiku. Jedna strana je přesvědčena, že vláda by měla hrát aktivní roli při kontrole ekonomiky, zatímco druhá škola si myslí, že je lepší ponechat ekonomiku sama na regulaci. Důsledky obou mají důsledky i pro majitele malých podniků, když se snaží strategicky rozhodovat o rozvoji svých společností.
Keynesiánská ekonomie a ekonomika
Keynesiánští zastánci věří, že kapitalismus je dobrý systém, ale že někdy potřebuje pomoc. Když jsou dobré časy, lidé pracují, vydělávají peníze a utrácejí je za věci, které chtějí. Výdaje stimulují ekonomiku a vše běží hladce. Ale když ekonomika jde z kopce, nálady se mění.
V těžších dobách začnou podniky zavírat a propouštět své zaměstnance. Lidé nemají peníze na utrácení a snaží se zachránit to málo, co jim zbylo. Když lidé přestanou utrácet, ekonomika ztratí na síle a spirály dále dolů.
Keynesiánský pohled na vládní intervenci
Keynesiánská teorie říká, že je to přesně tehdy, když má vládní zásah smysl. Pokud lidé neutrácejí, musí vláda zakročit a zaplnit prázdnotu. Je tu však jen jeden problém: Vláda nemá vlastní peníze. Musí utratit peníze lidem a společnostem. Vyšší daně pro podniky berou peníze, které by jinak mohly být použity na další investice do rozvoje společnosti.
Klasická ekonomie a trhy zdarma
Teorie klasické ekonomie spočívá v tom, že volné trhy se samy budou regulovat, pokud zůstanou samy. Trhy najdou svou vlastní úroveň rovnováhy bez zasahování lidí nebo vlády.
V klasické ekonomice může každý svobodně prosazovat své vlastní zájmy na trhu, který je svobodný a otevřený jakékoli konkurenci. Když lidé pracují na pracovních příležitostech, dostávají zaplaceno a používají tyto mzdy na nákup dalších produktů. Pracovníci v podstatě vytvářejí vlastní poptávku po zboží a službách.
Role vlády v ekonomice
Klasičtí ekonomové nemají rádi vládní výdaje a obzvláště nenávidí větší vládní dluh. Dali by přednost vyrovnanému rozpočtu, protože nevěří, že ekonomika těží z vyšších vládních výdajů. Keynesians jsou v pořádku s vládními půjčkami, protože jsou přesvědčeni, že vládní výdaje zvyšují agregátní poptávku v ekonomice.
Nezaměstnanost a inflace
Keynesiánští nadšenci upřednostňují zapojení vlády a více se zajímají o to, zda mají lidé zaměstnání, než o inflaci. Vidí roli pracovníků ve využívání svých schopností k prospěchu společnosti. Keynesiánci si nedělají starosti s náklady na zboží ani s kupní silou měny.
Klasičtí ekonomové mají určité obavy z nezaměstnanosti, ale více se obávají cenové inflace. Inflaci považují za největší hrozbu pro silný dlouhodobý růst ekonomiky. Klasicisté věří, že ekonomika bude vždy usilovat o úroveň plné zaměstnanosti. Myslí si, že nezaměstnanost je výsledkem vládních zásahů do volného trhu nebo existence monopolu v průmyslovém odvětví.
Ceny a tržní vlivy
Klasičtí příznivci chtějí trh, který si může svobodně najít vlastní úroveň nabídky a poptávky. Věří, že ceny by měly kolísat na základě přání spotřebitelů. Trh se přizpůsobí veškerým nedostatkům a přebytkům produktů. Keynesiánci se domnívají, že ceny by měly být přísnější a že by se vláda měla snažit udržovat cenovou stabilitu. Chtěli by vidět, jak vláda ovlivňuje lidi a korporace, aby udrželi ceny ve stanoveném rozmezí.
Budoucí růst ekonomiky
Klíčovým rozdílem mezi keynesiánci a klasicisty je, jak předvídat a zacházet s budoucím růstem ekonomiky. Keynesiánci se zaměřují na krátkodobé problémy. Považují tyto problémy za bezprostřední obavy, se kterými se musí vláda vypořádat, aby zajistila dlouhodobý růst ekonomiky.
Klasicisté se více zaměřují na získání dlouhodobých výsledků tím, že nechají volný trh přizpůsobit se krátkodobým problémům. Věří, že krátkodobé problémy jsou jen nerovnosti na cestě, které volný trh nakonec sám vyřeší.
Zda keynesiánští nebo klasičtí ekonomové mají ve svých názorech pravdu, nelze s jistotou určit. Majitelé podniků musí využívat opatření politiků a vedoucích pracovníků jako směrovky, které jim pomohou přijímat vlastní rozhodnutí o růstu jejich společností.