Hodinový pracovní týden zaměstnance závisí na odvětví a úrovni odpovědnosti zaměstnance. Zákon o spravedlivých pracovních normách (FLSA) upravuje, jak zaměstnavatelé odměňují své zaměstnance, ale není stanoven žádný standard, pokud jde o počet hodin, které mohou zaměstnanci odpracovat. Zaměstnavatelé mohou tento počet pro každého zaměstnance určit. Při tomto rozhodování by zaměstnavatelé měli vzít v úvahu jak jejich potřeby, tak zaměstnance.
Dospělí pracovníci
FLSA neomezuje počet hodin, které může zaměstnanec za týden odpracovat. Zaměstnanci jsou rozděleni do kategorií na plný nebo částečný úvazek. Zaměstnavatelé mohou svobodně určovat hodinové požadavky na klasifikaci zaměstnanců, musí to však písemně uvést v úředním dokumentu zaměstnavatele, například v příručce pro zaměstnance nebo v samostatném prohlášení o zásadách. Průměrný pracovní týden pro zaměstnance na plný úvazek ve Spojených státech je podle USA Today 41,5 hodiny.
Nezletilí zaměstnanci
Zákon o spravedlivých pracovních normách omezuje pracovní dobu zaměstnanců ve věku 14 až 15 let, podle amerického ministerstva práce pouze mezi 7:00 a 19:00 (21:00 od 1. června do svátku práce). Mohou pracovat tři hodiny denně ve školní den, osm hodin ve školní den a ne více než 40 hodin během školního týdne. Rovněž mají zakázáno pracovat ve školních hodinách.
Hodinově a placeně
Zaměstnavatelé musí podle FLSA klasifikovat všechny zaměstnance jako hodinové nebo platové. Zaměstnanci za hodinu jsou placeni každou hodinu a činí alespoň federální minimální mzdu, zatímco zaměstnanci s platem mají stanovenou mzdu minimálně 455 $ týdně. Pracovní povinnosti hodinových a placených zaměstnanců musí být oddělené a zaměstnavatel by se měl co nejvíce vyhnout kombinování platových a hodinových zaměstnaneckých povinností.
Přesčas
Zaměstnanci za hodinu, kteří pracují více než 40 hodin během standardního pracovního týdne, musí dostávat odměnu za práci přesčas za všechny hodiny nad 40. Výplata za práci přesčas je jedenapůlnásobek hodinové sazby zaměstnance. Zaměstnavatelé nejsou povinni platit přesčasy placeným zaměstnancům, i když v některých průmyslových odvětvích, jako je prodej, jsou placeným zaměstnancům někdy placeny přesčasy.
Úvahy
Ačkoli není stanoven žádný vodítko pro maximální počet hodin práce za den, podnik by se měl pokud možno vyhnout přepracování svých zaměstnanců. Naopak, vážnou chybu by mohl dělat také zaměstnavatel, který své zaměstnance zaměstnává. Přepracovaní zaměstnanci mohou být nespokojení a hledat jiné zaměstnání, zatímco zaměstnanci s nedostatečným zaměstnáním si budou hledat jiné zaměstnání, pokud nebudou dostatečně odměňováni, aby uspokojili své základní potřeby.
Podle smluv se zaměstnanci, kteří mají plat, je často minimální minimální počet hodin potřebných k práci, obvykle přibližně 40 hodin pro zaměstnance na plný úvazek. U smlouvy na částečný úvazek může být také vyžadován minimální počet hodin na částečný úvazek týdně.