Většina federálních pracovníků dostává mzdu na základě platové stupnice General Schedule. K určení této stupnice platů konzultuje americký úřad pro správu personálu průzkumy platů a údaje o mzdách z amerického úřadu pro statistiku práce nefederálních pracovníků vykonávajících podobné typy práce. Pochopení toho, jak stupnice odměňování GS funguje, vám pomůže vyjednat počáteční plat během počátečního pohovoru a poté se zvyšuje plat, jak budete postupovat ve své kariéře.
Úrovně
Obecný plán se skládá z 15 různých klasifikací na úrovni platforem od GS-1 do GS-15, volně definovaných obtížností, odpovědností a kvalifikací požadovaných pro konkrétní práci. Úroveň platového stupně pro danou práci představuje základní platový plat, přičemž vyšší platové třídy odpovídají vyšším platům. Obecně platí, že vstupní pozice, pro které může být vyžadována minimální praxe nebo bakalářský titul, obdrží označení GS-1 až GS-7. Pozice, které vyžadují magisterský titul, víceleté zkušenosti nad rámec základní úrovně nebo vyžadují manažerské nebo kontrolní zkušenosti, obdrží označení GS-8 až GS-12. Pozice, které vyžadují pokročilé a profesionální tituly, jako jsou lékaři nebo psychologové,nebo ti, kteří vyžadují specialisty na vysoké úrovni, dostanou klasifikace na úrovni G2-13 prostřednictvím GS-15.
Platba lokality
Aby se odrážely životní náklady, přidává se mzda v místě k základnímu platu za práci na stupnici Obecný plán. Od roku 2011 přibližně 35 metropolitních oblastí dostává zvláštní odměnu za lokalitu, což je více než běžná úprava, kterou dostává zbytek USA. Například míra pravidelné úpravy je v roce 2011 přibližně 14,16 procenta, zatímco pracovní místa v Atlantě dostávají mzdu ve výši 19,29 procenta a v Los Angeles 27,16 procenta. Chcete-li vypočítat svůj celkový plat, vynásobte procento platů v lokalitě základní sazbou GS a poté přidejte údaj k základní sazbě.
GS Steps
Každá z klasifikací GS má 10 různých kroků, z nichž každý nabízí o něco vyšší plat než v předchozím kroku. Obecně platí, že federální agentury a oddělení nabízejí počáteční platy v prvním kroku ve vaší platové třídě, i když si můžete vyjednat kroky „nahoru“, pokud máte pocit, že vaše minulé zkušenosti vyžadují platovou úroveň. Pravidelně obdržíte kontrolu výkonu, kdy vám podle uvážení nadřízeného nebo manažera vznikne nárok na zvýšení platu odpovídající dalšímu nejvyššímu kroku. U kroků jedna až čtyři probíhá kontrola výkonu v intervalech jednoho roku. U kroků pět až sedm se recenze odehrávají ve dvouletých intervalech a u kroků osm až 10 se vyskytují ve tříletých intervalech.
Propagace na úrovni ročníku
Některá pracovní místa ve federální vládě, například profesionální a administrativní pozice, nabízejí příležitosti „kariérního žebříčku“, kde můžete být pro svou pozici povýšeni na vyšší úroveň. Obecně platí, že pokud tato příležitost v kariérním žebříčku existuje pro pozici, na kterou se ucházíte, bude obvykle uvedena v oznámení federálního volného pracovního místa. Některé kariéry nabízejí žebříky, které se zvyšují v intervalech na úrovni známek (například GS-5 na 7 a poté na 9), což znamená, že pokud budete povýšeni, skočíte na dvě úrovně GS. Pokud je to vhodné, obdržíte tuto propagaci během své každoroční kontroly výkonu. Poskočení o úroveň výše GS znamená, že obecně získáte zvýšení platu nejméně o několik tisíc dolarů.