Jako vlastník firmy si ceníte soukromí firemních tajemství a postupů, a proto očekáváte, že vaši zaměstnanci zachovají určitý standard důvěrnosti. Může však být obtížné pochopit, kdy byla tato důvěra porušena, protože porušení definice důvěrnosti může být pohyblivým cílem. Pokud vaši zaměstnanci podepsali dohodu o zachování důvěrnosti, pak je porušení definice důvěrnosti snadno pochopitelné. Důvěrnost v zaměstnání je však implicitní, bez ohledu na to, zda zaměstnanci podepsali dohodu. Jednoduše to znamená, že vaši zaměstnanci nesmějí bez vašeho souhlasu sdělit vlastnické informace nebo údaje o vaší společnosti jiné osobě. Pokud některý z vašich zaměstnanců poruší tuto výslovnou nebo implicitní dohodu, může být pokuta za porušení důvěrnosti přísná a dlouhotrvající.
Ukončení pracovního poměru
Hlavní pokutou za porušení důvěrnosti je ukončení pracovního poměru. To platí zejména v případě, že dotyčný zaměstnanec podepsal smlouvu o zachování důvěrnosti před zahájením práce. Ve většině případů tato dohoda výslovně porušuje definici důvěrnosti, která obsahuje klauzuli o ukončení. Jinými slovy, zaměstnanec, který podepíše tento typ dohody, souhlasí s tím, že porušení mlčenlivosti je také porušením pracovní smlouvy. Trest za porušení mlčenlivosti se však neomezuje pouze na zaměstnance, kteří podepsali smlouvy o mlčenlivosti. Například pokud vlastníte společnost zabývající se zabezpečením počítačů a dojde ke krádeži notebooku zaměstnance a tento zaměstnanec nešifruje citlivá data v tomto počítači podle zásad společnosti, mohlo by to představovat porušení důvěrnosti.
Vyplácení škod za občanskoprávní spory
Zaměstnanci mohou být také předmětem občanskoprávního řízení pro porušení důvěrnosti. Pokud například provozujete kliniku zdravotní péče a jeden z vašich lékařů sděluje lékařské informace osobě, která není oprávněna tyto informace přijímat, může mít porušení důsledků důvěrnosti pacientů občanskoprávní žalobu za zanedbání lékařské péče. Ochrana osobních údajů ve zdravotnictví je nezbytná nejen k ochraně práva pacienta rozhodovat o tom, kdo má přístup k citlivým informacím, ale také k ochraně lékařů a dalších zdravotnických pracovníků před tvrzením o zneužití. Porušení důsledků důvěrnosti pacientů může zahrnovat značné ocenění škod a ztrátu reputace lékaře nebo kliniky zdravotní péče. Mnoho zdravotnických podniků si na ochranu proti těmto typům porušení důsledků důvěrnosti pacientů kupuje pojištění pro případ zanedbání povinné péče.
Stálý proces v trestním řízení
Dalším možným důsledkem porušení důvěrnosti pro zaměstnance je obrana proti trestnímu oznámení. Takový poplatek je obvykle vyhrazen pro závažné nebo extrémní případy, kdy porušení způsobilo významnou finanční, fyzickou nebo emocionální ztrátu. Například, pokud porušení důvěrnosti některého ze zaměstnanců způsobí krádež vašich vlastnických informací nebo duševního vlastnictví, které byly později použity pro finanční zisk, může být odůvodněno trestní oznámení. Krádež je porušení trestního práva, které může být v některých případech trestáno přísnou pokutou nebo uvězněním. Jako vlastník firmy byste krádež nahlásili orgánům činným v trestním řízení a státní nebo federální vláda by za zločin obvinila vašeho zaměstnance.
Ztráta pověsti
I když se poskvrněná pověst nemusí zdát tak tvrdá jako velká pokuta, může mít vážné a dlouhodobé důsledky pro zaměstnance, který se dopustil porušení důvěrnosti. To platí zejména v případě, že zaměstnanec pracuje ve specializovaném odvětví, ve kterém jsou konkurenční společnosti velmi dobře známé. Zaměstnavatelé nebudou příznivě sledovat potenciální zaměstnance, kteří byli ukončeni z důvodu porušení důvěrnosti nebo byli odsouzeni za trestný čin související s tímto typem porušení. Z dlouhodobého hlediska bude pro osobu, která naruší soukromí pacienta nebo klienta nebo naruší důvěrnost zaměstnavatele, obtížné otřást touto pověstí po zbytek profesního života.