Zaměstnanost na částečný úvazek je něco méně než zaměstnání na plný úvazek, které je obvykle definováno jako 30 až 40 hodin týdně. Podle této definice je zaměstnání na částečný úvazek méně než 30 hodin týdně. Ve společnostech poskytujících výhody, které zákon nevyžaduje, lze hranici mezi zaměstnáním na plný a částečný úvazek určit jakýmkoli způsobem, který si zaměstnavatel zvolí. U zákonem stanovených dávek je však rozlišení důležitější.
Spropitné
Práce na částečný úvazek je něco méně než 30 hodin týdně pro velké zaměstnavatele, kteří jsou povinni poskytovat zdravotní pojištění zaměstnancům na plný úvazek podle zákona o cenově dostupné péči. V jiných situacích mohou zaměstnavatelé poskytnout vlastní definici.
30 hodin podle zákona o cenově dostupné péči
Nejdůležitějším federálním zákonem pro rozlišení mezi zaměstnáním na částečný a plný úvazek je zákon o cenově dostupné péči, který vyžaduje, aby velcí zaměstnavatelé sdíleli finanční odpovědnost zdravotního pojištění za zaměstnance na plný úvazek. Zákon definuje práci na plný úvazek minimálně 30 hodin týdně nebo 130 hodin měsíčně. Společnosti, které splňují mezní hodnotu pro velikost, musí těmto zaměstnancům na plný úvazek buď nabídnout cenově dostupný plán zdravotního pojištění, nebo zaplatit pokutu za neposkytnutí krytí. Federální vláda nepožaduje od žádné společnosti, bez ohledu na velikost, aby dotovala zdravotní pojištění pro zaměstnance na částečný úvazek, kteří pracují méně než 30 hodin týdně nebo 130 hodin měsíčně.
Žádné rozlišení podle spravedlivých pracovních standardů
Zákon o spravedlivých pracovních normách, který stanoví federální předpisy pro mzdy a odměny za práci přesčas, nerozlišuje mezi pracovníky na plný a částečný úvazek. Na zaměstnance se vztahují ustanovení zákona, ať už pracují 15 hodin týdně nebo 50. Podle FLSA, bez ohledu na to, kolik hodin zaměstnanec pracuje, zaměstnavatel nemůže platit méně než 7,25 $ za hodinu nebo platnou minimální mzdu státu. FLSA také stanoví parametry pro zaměstnávání nezletilých a tato pravidla také nejsou ovlivněna tím, zda rozvrh zaměstnance splňuje minimální počet hodin.
Zaměstnavatel se rozhodl pro volitelné výhody
Mnoho zaměstnavatelů se rozhodne poskytovat výhody, které zákon nevyžaduje, jako je zubní pojištění a placená doba dovolené. Pro tyto účely může zaměstnavatel definovat zaměstnání na částečný úvazek jakýmkoli způsobem, který má pro podnikání smysl. Jednou z důležitých výhod těchto výhod je však přispět k morálce zaměstnanců a povzbudit pracovníky, aby zůstali ve společnosti. Pokud zaměstnavatel definuje práci na částečný úvazek jako něco méně než 40 hodin týdně a nerozšíří výhody na zaměstnance na částečný úvazek, politika může způsobit špatnou vůli, což způsobí, že u pracovníků bude méně pravděpodobné, že ve společnosti dlouhodobě zůstanou. .