Jak vypočítat dvojnásobný čas pro mzdy

Zaměstnanci jsou často placeni více, když pracují nadčasy nebo pracují v době, kdy si ostatní zaměstnanci berou volno. Například federální zákon o Fair Labour Standards říká, že hodinoví pracovníci dostávají čas a poloviční odměnu za práci více než 40 hodin za týden. Běžnou praxí je také placení dvojnásobného času. Výpočet dvojnásobného času pro výplatu není obtížný. Klíčem k přesnému stanovení dvojnásobné mzdy je stanovení, kdy mají pracovníci nárok na zvýšenou sazbu.

Postupy dvojnásobného vyplácení času

Dvojitý čas jednoduše znamená, že zaměstnanec je za určité odpracované hodiny placen dvojnásobkem své běžné hodinové sazby. FSLA nevyžaduje dvojnásobný plat, ale některé státní pracovní zákony ano. Smlouva o odborovém svazu může za určitých okolností vyžadovat dvojnásobnou mzdu. I když zákony nebo pracovní smlouvy nezakazují dvojnásobnou dobu, zaměstnavatelé to někdy nabízejí jako součást své politiky. Zaměstnavatelé obvykle platí dvojnásobný čas zaměstnancům, kteří pracují o svátcích nebo v neděli. V některých případech zaměstnavatelé platí dvojnásobný čas za přesčasové hodiny místo nižší doby a poloviční sazby požadované federálními zákony.

Zaměstnanci osvobození od platu nedostávají dvojnásobnou mzdu. Hodinovému pracovníkovi lze vyplatit dvojnásobek jeho obvyklé sazby. Pracovník, který není osvobozen od mzdy, může mít nárok na dvojnásobek, protože plat je založen na hodinové sazbě.

Jak vypočítat dvojnásobnou mzdu

Prvním krokem pro výpočet dvojnásobného platu je určení, kdy by měla platit vyšší sazba. Například zásady společnosti mohou vyžadovat dvojnásobný čas, když zaměstnanec pracuje na federální dovolené. Dále zdvojnásobte pravidelnou hodinovou sazbu zaměstnance. Pokud je jeho pravidelná hodinová sazba 15 $, dvojnásobná sazba se rovná 30 $ za hodinu.

Vynásobte způsobilé hodiny dvojnásobnou sazbou. Pokud zaměstnanec pracuje osm hodin na dovolené, máte 30 $ 8, což se rovná 240 $. Vynásobte další odpracované hodiny běžnou sazbou. Pokud po zbytek týdne pracoval 32 hodin, je to 32krát 15 $ nebo 480 $. Přidejte běžnou a dvojnásobnou výplatu dohromady a odešlete informace svému mzdovému oddělení. pro zpracování. V tomto příkladu máte 240 $ plus 480 $, tedy celkem 720 $.

Zvláštní kalifornská pravidla

Státní pracovní právo v Kalifornii stanoví dvojnásobnou mzdu ve dvou situacích, na které byste měli pamatovat, pokud v tomto státě najímáte zaměstnance. Zaprvé, pokud zaměstnanec pracuje sedm po sobě jdoucích dnů, musí být sedmý den placen dvakrát za odpracovanou dobu přesahující osm hodin. Zadruhé, pokud zaměstnankyně pracuje více než 12 hodin ve stejný den, má nárok na dvojnásobek času za odpracovanou dobu přesahující 12 hodin.