Jakmile byl v rozvojových zemích fenomén, v bohatých západních zemích se zvyšuje neformální práce v důsledku celosvětové ekonomické recese, která začala v roce 2008. Některé zjevnější rozdíly mezi formálním a neformálním pracovním střediskem pro kompenzace, smlouvy a vládní regulaci.
Formální pracovní situace
Typický pracovní scénář pro mnoho pracovníků v USA zahrnuje práci pro jednu společnost a uzavření nějakého typu pracovní smlouvy, stanoveného platu a / nebo dávek, stabilního místa, pravidelné pracovní doby a nějakého typu daně ze mzdy a příspěvku na sociální zabezpečení.
Mnoho smluv je ústních a na dobu neurčitou, což znamená, že zaměstnanec dostává stejnou roční odměnu, hodiny a pracovní vytížení, aniž by musel každý rok podepisovat novou smlouvu. Zaměstnanec může vyjednat zvýšení nebo změnu pracovních podmínek, nebo může zaměstnavatel nabídnout zvýšení, bonus nebo povýšení, ale strany novou smlouvu nepodepisují. V případě odborových zaměstnanců jsou pracovní situace ještě formálnější, přičemž standardem jsou písemné smlouvy.
Neformální pracovní situace
Neformální pracovní situace znamená, že osoba vykonávající práci má malou nebo žádnou jistotu zaměstnání, nemá smlouvu a nemusí mít stejného zaměstnavatele déle než několik týdnů či měsíců. Nadace Josepha Rowntreeho, organizace zabývající se výzkumem politiky, uvádí tři hlavní identifikátory neformální práce: nízké mzdy, málo výhod a omezená pracovní doba. Neformální pracovník je často spíše dodavatelem než zaměstnancem, nemá uniformu ani oblékání, může být sezónním nebo dočasným pracovníkem, přechází od zaměstnavatele k zaměstnavateli, nemá z daní kontrolované daně a pracuje tímto způsobem nutné častěji než touha.
Různá pracovní prostředí
Formální pracovní prostředí často zahrnuje orientaci na zaměstnance, pravidla oblékání, běžný pracovní prostor, zásady a postupy společnosti, hierarchii, na kterou mohou pracovníci stoupat, pokud zůstanou ve společnosti, více vládních pravidel upravujících zacházení se zaměstnanci, daně ze mzdy, rostoucí mzda čím déle zůstane zaměstnanec ve společnosti a v zastoupení zaměstnanců. Neformální pracovní prostředí může zahrnovat pracovníky s nízkou kvalifikací, která vyžaduje malé školení, orientaci nebo dohled; nepravidelné hodiny; různá pracoviště; a méně příležitostí pro zaměstnance podávat stížnosti.
Neformální pracovní situace může zahrnovat někoho, kdo pracuje na částečný úvazek jako číšník nebo servírka během večerů nebo víkendů, telemarketing pracuje z domova, polní ruku v zemědělském prostředí během rušné sezóny nebo umývá nádobí, aby vydělal peníze navíc nebo drží ceduli mimo podnik přilákat kolemjdoucí auta.
Některé neformální pracovní situace mohou být lukrativní, například lidé s dovednostmi, kteří se najímají jako konzultanti na základě smlouvy na vysokou hodinovou sazbu, pracují na dálku nebo nepravidelně přicházejí do podnikání klienta. Tito lidé si vybírají, kdy a kde budou pracovat, a často si vezmou týdny nebo měsíce volna na dovolenou nebo práci na podnikatelských projektech. Některé rodiny vytvářejí domácnosti s dvojím příjmem tím, že jeden z partnerů pracuje na částečný úvazek, zatímco děti jsou ve škole.
Důvody pro neformální práci
Zaměstnavatelé mají rádi neformální pracovní situace, protože mohou platit nižší mzdy, musí poskytovat málo nebo žádné výhody a mohou přijímat pracovníky, jen když je potřebují. To je důležité pro podniky, které mají sezónní práci nebo výkyvy objemu prodeje, které způsobují nerovnoměrné plány výroby. Když k tomu dojde, mohou podniky propouštět pracovníky v pomalých dobách, místo aby je museli udržovat celoročně kvůli pracovním smlouvám. Někteří pracovníci dávají přednost neformálním pracovním situacím, protože jim to dává svobodu a flexibilitu při sledování různých zájmů, zatímco jiní pracují neformálně, protože nejsou schopni najít formální práci a potřebují příjem, aby mohli platit své účty.